Strategisch Manager Primair Proces Jeugdbescherming & Jeugdreclassering

Maak verschil in het primaire proces

Wil jij mede richting geven aan de toekomst van jeugdbescherming en jeugdreclassering in Rotterdam-Rijnmond? JBRR versterkt de strategische aansturing van het primaire proces. We zoeken een ervaren strategisch leider die uitvoering en ontwikkeling verbindt en samen met teammanagers zorgt voor kwaliteit, continuïteit en resultaat. Je werkt nauw samen met de andere Strategisch Manager Primair Proces. Jullie hebben dezelfde functie en integrale verantwoordelijkheid, met verschillende portefeuilleaccenten. Samen zorgen jullie voor één herkenbare koers voor het primaire proces.

Jouw opdracht

Als Strategisch Manager Primair Proces ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten binnen jouw organisatieonderdeel: kwaliteit, productie, personeel, formatie en financiën. Je vertaalt maatschappelijke, regionale en landelijke ontwikkelingen naar duidelijke keuzes voor JBRR en zorgt dat strategie zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.

• samen met het SMT koers en strategisch beleid ontwikkelen en realiseren;
• sturen op kwaliteit, productie, personele resultaten, formatie, begroting en budget;
• leidinggeven aan en coachen van teammanagers en sturen op eigenaarschap en resultaat;
• richting geven aan veranderopgaven, strategische projecten en programma’s;
• beleid voor het primaire proces ontwikkelen, implementeren en borgen;
• JBRR op strategisch niveau vertegenwoordigen bij gemeenten, opdrachtgevers en ketenpartners;
• als lid van het SMT medeverantwoordelijkheid dragen voor JBRR als geheel.

Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder en draait mee in de consignatie-/achterwachtdiensten van het management.

Twee managers, één primair proces

Binnen het primaire proces werken twee gelijkwaardige Strategisch Managers Primair Proces. De ene portefeuille heeft meer accent op de uitvoering van vandaag, zoals kwaliteit, continuïteit, vakmanschap, veiligheid en beleid voor het primaire proces. De andere portefeuille heeft meer accent op de ontwikkeling van morgen, zoals het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, KSCD, passend zorgaanbod en andere strategische programma’s. De precieze verdeling van teams en portefeuilles wordt samen verder vormgegeven.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren strategisch leider. Je ziet samenhang, durft keuzes te maken en combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar bent duidelijk over rollen, verantwoordelijkheden en resultaten. Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief en werkt graag samen.

 Wat breng je mee?

• bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding en minimaal een relevante bacheloropleiding;
• meerjarige managementervaring op strategisch niveau binnen een grotere organisatie;
• kennis van en affiniteit met de jeugdzorg en ervaring met een primair proces binnen een zorgorganisatie;
• ervaring als integraal manager, inclusief verantwoordelijkheid voor resultaten, formatie, begroting en budget;
• ervaring met verandermanagement, organisatieontwikkeling en complexe projecten of programma’s;
• een coachende, duidelijke leiderschapsstijl, analytisch vermogen, besluitvaardigheid en organisatiesensitiviteit;
• sterke analytische en beschouwende kwaliteiten. 

Wat bieden wij?

• een strategische sleutelpositie voor 36 uur per week in Rotterdam;
• salaris volgens cao Jeugdzorg, schaal 13 (€ 5.172,51 tot € 8.191,45 bruto per maand), afhankelijk van kennis en ervaring; per 1 januari 2027 stijgt de cao met 3,4%;
• 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• pensioenregeling bij PFZW, hybride werken, NS Business Card of € 0,23 netto per kilometer en ruimte voor ontwikkeling.

 Procedure 

De vacature sluit op zondag 4 oktober 2026. In week 41 vindt de voorselectie plaats. De selectiegesprekken zijn in week 42. De adviescommissie is gepland in week 44; week 43 kan alleen als versnellingsoptie worden gebruikt als alle betrokkenen beschikbaar zijn. Een assessment en/of TMA-drijfverenanalyse kan onderdeel zijn van de procedure. We vragen een positieve VOG en voeren een referentiecheck uit. De werving loopt onder voorbehoud van de definitieve besluitvorming over de organisatiestructuur. Een definitieve benoeming vindt pas plaats nadat deze besluitvorming is afgerond. 

Klaar om verschil te maken? 

Wil jij vanuit een strategische sleutelpositie meebouwen aan de toekomst van jeugdbescherming en jeugdreclassering in Rotterdam-Rijnmond? Dan willen we jou graag leren kennen. 

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Inge Vermeulen, bestuurder, via 010 – 233 00 00. Herken jij jezelf in dit profiel? Stuur dan uiterlijk zondag 4 oktober 2026 jouw motivatie en cv via de vacaturepagina. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.